小飲時代品牌介紹：我們的品牌“小飲時代”商標已經是 商標局的正式商標，受法律保護。

加盟就是選擇后期的一個 ， 越大。

未來市場抵御 的 就越大， 才會更 。

小飲時代強大的 團隊，根據不同的加盟商制定不同的服務計劃，解決加盟商在創業道路上面的不同問題。

奶茶有著 的歷史，更早的奶茶就是牛奶與茶的簡單融合，飲用時僅有奶氣茶香。

很早以前 、印度、英國、新加坡、馬來西亞、以及臺灣、香港、澳門等地就有飲用奶茶的習慣，且品種多樣、風格各異。

小飲時代加盟行業前景：隨著 人們生活節奏的加快，物質文化水平的提高，快餐式食品越來越受到人們的青睞，生活質量的提高使他們對飲食產品的口感要求更高，于此同時人們對飲食健 康要求也更高。

更注重品質，小飲時代飲品研發中心始終堅持“綠色，健康”為主的飲品理論核心。

奶茶作為全世界都很流行的新口味時尚產品受到了廣大消費群體特別是 十五至三十歲這一年輕群體的喜愛。

我們堅持各個季度推出新品，幫助加盟商提升營業額。

奶茶是奶與茶 的結合.據調查統計 飲料年產量以超過20%的速度在遞增，飲料市場以成為 食品行業中發展速度飛快的市場之一。

世界茶飲料以 17%的年增長速度遞增，被譽為新時代的的飲料而風靡世界。

自古以來民以食為天，對于擁有十三億人口的 而言，茶飲品可謂是擁有一個巨大而永恒的市場。

小飲時代發展理念：人才是企業發展之本、競爭之基。

我公司把依靠人才作為企業發展的根本前提，把尊重人才作為企業發展的根本準則，把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。

一、人盡其才，才盡其用小飲時代秉承以人為本的企業經營理念，堅持用廣闊的發展前景凝聚人，用美好的事業目標激勵人。

建立科學 的人才機制，營造積極 的人才成長環境，致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺，并 不斷創造個人的發展機會，讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。

此外，我公司堅持尊重人才、尊重創造的理念，不唯學歷重能力，不唯文憑重水平，用人看業績，看能力，看潛力。

建立公平的競爭機制和 的文化環境，充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。

二、共同發展，共享成功沒有員工的努力，就沒有企業的成功，沒有企業的成功，也不會有員工的成功。

讓員工和企業共同成長，共同發展，是小飲時代一貫堅持的人才發展觀。

以人為本---公司員工視為支撐企業的基本力量，實施人才戰略，致力建設一支充滿 、懂業務、懂技術，會經營能吃苦的有素質的綜合性人才隊伍。

鼓勵員工自學成才，自強自信。

強化對員工培訓教育，運用各種工資分配鼓勵辦法 ，讓員工從公司中獲得 感，歸屬感，成就感和生活經濟 ，充分調動和體現員工自我人生價值。

誠信做事---誠信應成為公司和全體員工精神品質的基本特征。

誠信是公司員工的為人之本，做事之則，處事之道，以誠信精神經營企業，做好公司每一份工作和每一件事。

以樹立誠信為本，誠信為榮的企業形象和員工個人形象。

奶茶店 小， 快對于中小 者來說是他們 好的選擇，小飲時代旨在為每位熱愛奶茶， 茶飲文化的創業伙伴搭建 的成功平臺，一同創造 。

奶茶甜品店，鮮明的品牌形象，時尚經典的風格。

三大類產品滿足市場需求，根據市場環境及時推出新產品，用我自己的產品研發團隊可以改進\\/增加店鋪產品不斷更新。

三大類產品滿足市場需求，根據市場環境及時推出新產品，用我自己的產品研發團隊可以改進\\/增加店鋪產品不斷更新。

強大的 體系提升\\/提高原材料的質量，價格，將大大有利于收銀員加盟商。

小飲時代擁有以成都為中心的全國物流渠道，基本處理原材料的配送。

小飲時代擁有獨立的培訓室，和 的培訓老師，在開店前期為加盟商進行全套系統的培訓和考核，直到學會為止，后期按期推出新的培訓內容供進一步學習。

實地考察，細心對待 加盟 店，在很大程度上避免了。

每年的親動計劃，不定期的促銷活動，365天的營銷指導，幫助 店發明了一個大的收銀空間。

小時代用成熟，完整的營銷模式，針對不同的商圈，在不同的時期推出相應的營銷親動計劃，加盟商只需要遵守總部的要求就可以 。

小飲時代的全國廣告親動是突出的，對于特許 店的新區域發展，我們將在當地做一定的廣告親動，黨鞭策加盟商更快地打開當地市場。